據《圖片報》報道，RB萊比錫本周在多瑙埃辛根的五星級酒店奧施貝爾格霍夫開啟為期一周的集訓。該酒店曾接待前利物浦主帥克洛普以及2024年歐洲杯冠軍西班牙隊。盡管萊比錫目前無緣歐戰，但俱樂部正在多方面推動重建，迎來轉型期。

實行薪資上限制度

體育主管馬塞爾-舍費爾主導實行新的薪資結構，設定年薪500萬歐元的基本工資上限。所有新合同均設有與歐冠資格掛鉤的降薪條款，若未晉級歐冠，薪資最高可下降30%，獎金也僅在晉級歐冠后發放。此舉旨在重建績效導向文化，結束過往無目標獎金制度。

相較于哈維-西蒙斯（22歲/1100萬歐元）和維爾納（29歲/1000萬歐元）這類球員的八位數年薪，今后的基本工資上限為500萬歐元。但如果成績優異，獎金可能大幅提升，接近翻倍。離譜的是，舍費爾的前任們竟簽下了一些無需達成任何目標即可獲得獎金的合同。

引援風格重點偏向年輕化

萊比錫在引援策略上重回紅牛集團風格，重點關注年輕且具發展潛力的球員，新援平均年齡為19.6歲。此外，俱樂部強化了性格篩查，包括與球員進行深入對話，并審查其社交媒體，以避免上賽季出現的小團體現象。同時，RB將由視頻和數據主導的球探體系向現場觀察轉型，并從拜仁引入馬克斯-恩格勒特擔任現場觀察主管。

這關乎了俱樂部的發展方向，萊比錫會不會變成下一個狼堡或霍村？

放低心態

歐冠資格曾是萊比錫俱樂部的最低目標，如今依然如此，但現在沒有人再把歐冠這個詞掛在嘴邊。在新帥奧萊-維爾納（37歲）的首場新聞發布會上，人們只聽到了歐洲賽場這個詞。在轉型期，俱樂部有意采取低調姿態！內部達成共識，待轉會期結束，陣容確定后再評估形勢并設定賽季目標。

預防出現更多傷病

上賽季RB萊比錫因傷缺陣天數累計超過1000天，對小陣容而言是重大問題！作為經驗教訓，本次季前備戰中更注重基礎耐力訓練，教練團隊也明確接到任務，包括全球總監尤爾根-克洛普的建議，他執教時就采取過類似方法。維爾納正在堅決貫徹這一理念，最近的訓練中甚至加入了1000米長跑。球員表示，這些訓練強度是近年來最嚴苛的。前任教練馬爾科-羅澤（48歲）則認為體能可以通過比賽逐漸積累。

事實證明，這是一種誤判，萊比錫經常在比賽尾聲體力不支，跨賽事共在8場領先的比賽中遭逆轉。俱樂部因此在夏季對體育部門進行了16項人事調整。為預防傷病，新加入的是常駐瑜伽教練尤莉婭-沃爾納，她將在每次訓練前后安排專屬環節。